화물일을 하고 있는 기사입니다
시스템은
원청-하청1-하청2-개인사업(본인) 이구요
하청2와 계약할때 계약조건중 하나가
급여에관한계약은
원청에서 지급하는 단가표를 기준으로 한다 라고 되잇습니다
원창의 단가는 2020년 1월에 인상 변경되엇구요
제가 계약한시기는 2020년 2월입니다
한달 근무후 정산표를 받앗는데
하청2에서 인상전 금액으로 정산을 해서 차액이
200-250만원정도 덜받앗습니다
하청2에 잘못된거같다고 확인해달라고 요청하니
잘못된거같다며 다시 정산해주겟다고 햇습니다
그렇게 또 한달후 여전히 잘못정산되구요
또 반복해서 요청하고 또 반영안된거같다고하고
그렇게 4개월간 700-800만원을 못받앗구요
그래서 정선을 임의대로 바꾼회사와 일을할수없어
그만두엇는데
마지막달은 급여자체를 지급하지않앗습니다
그러면서 세금계산서는 다 발행햇더군요
하청1로 가서 실제 급여액을 확인햇는데
제이름으로 지급된 금액은 인상후인 금액으로 확인됫구요
하청2에서 말안하고 인상전 금액으로 다시 정산후 차액을 본인들이 갈취하고잇엇습니다
저뿐만이 아닌 10여명이 당하고잇엇으며
본인만해도 1200-1300만원정도 미지급됫습니다
지금 3명이서 민사소송중이긴한대
급액은 3000만원정도 됩니다
10개월이나 지낫는데
어떻게될지 답답헤서 질문합니다
요점
급여 말없이 횡령
계산서 발행
하청1 과 하청2 다른거래명세표 확보
10개월째 급여 미지급
총 1300만원정도
다받을수잇을까요?
no25**** 2021.05.15 조회수
바이크제로 님 답변
태양신채택답변수 4,941받은감사수 28
안녕하세요.
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(파워지식인 - 김진규 부장)
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=> 좀 애매한 상황으로 생각됩니다.
현장에서 개인적으로 겪었던 상황으로 질문자님의 현실을 파악해 보면요,
하청 1에서 하청 2로 넘어갈 때에는 당연히 회사의 마진을 생각할 수밖에는 없고요,
세금계산서는 발행한 후에 금전 처리가 되지 않는다면 취소 등이 가능합니다.
(계약의 해제 등)
문제가 되는 것은 미지급된, 1.300만 원 관련한 것인데요,
혹시 민사소송이라고 하는 것이 소액심판청소소송인지는 모르겠지만
현재로서는 소송 진행 중이면 결과를 기다려 보고
그 결과에 따른 대처가 방법이라 생각됩니다.
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더 궁금한 사항은 해당 답변 마무리 후,(채택 등)
1 : 1 질문해 주시면
제가 아는 선에서는 답변해 드리겠습니다.
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감사합니다.
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